* Làm không khéo, việc thi hành chỉ thị sẽ rơi vào hình thức
* Trung ương Đoàn kỳ vọng gì vào kết quả thực hành, cũng như ở hàng ngũ cán bộ Đoàn khi chỉ thị này được triển khai trong toàn Đoàn? - đoàn luyện tác phong, lề lối công tác có ích cho chính mỗi cán bộ Đoàn để trở thành người quản lý, người lao động có tính chuyên nghiệp cao, hạp với môi trường công nghiệp hóa, đương đại hóa và hội nhập quốc tế.
Niềm vinh diệu và tự hào ấy cũng là đòi hỏi để mỗi cán bộ Đoàn phải thật sự chú tâm học tập, kiên trì đoàn luyện để vừa làm tốt nhiệm vụ hiện tại nhưng cũng là chuẩn bị cho quá trình công tác tương lai. Và việc xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn cũng không ngoài đích tạo nguồn cán bộ cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể, góp phần xây dựng hệ thống chính trị.
Anh Nguyễn Long Hải và các “công dân nhỏ” của Trường Sa trong chuyến thăm và làm việc tại Trường Sa tháng 5-2013 - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH Kỳ 1: Đi tìm phong cách Kỳ 2: Kiến tạo hình ảnh Anh Hải nhận định: “Hình ảnh của tổ chức Đoàn trước tầng lớp phần nhiều được bộc lộ qua hình ảnh của người cán bộ Đoàn.
Ngoại giả sẽ dựa vào sự giám sát của cơ sở, của chính các bạn sum họp thanh niên về quá trình rèn luyện tác phong của cán bộ Đoàn tại nơi mình tham gia sinh hoạt.
Suy cho cùng, nội dung của chỉ thị thực chất là để chỉnh đốn tác phong, lề lối công tác, giúp cán bộ Đoàn sửa khiếm khuyết, hoàn thiện và tạo dựng hình ảnh đẹp cho chính mình.
Phương pháp này là dựa vào tập thể, dựa vào môi trường thọ hoạt Đoàn, tạo động lực và đích để người cán bộ Đoàn tự đoàn luyện vươn lên. Trung ương Đoàn sẽ đánh giá kết quả thực hành của cán bộ Đoàn dựa vào cơ sở nào? - Đúng như vậy. Hoặc duyệt y sự phát hiện, tuyên truyền của các cơ quan báo chí về gương người tốt, việc tốt, những cán bộ Đoàn tiêu biểu có tác phong đúng, phong cách chuẩn cũng sẽ là cơ sở để đánh giá kết quả thực hành chỉ thị này.
Chỉ thị này vốn dĩ là để “xây” cái tốt, cũng chính là phương pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi cái xấu.
Bởi nội lực của người cán bộ, biết vượt lên chính mình, xây dựng hình ảnh đẹp để khẳng định mình là rất quan yếu. Chúng tôi mong cán bộ Đoàn sẽ làm tốt để tạo ra phong trào thi đua đoàn luyện về tác phong, lề lối, xây dựng nên phong cách đẹp riêng có của người cán bộ Đoàn.
Đây cũng là dịp miêu tả những “tính trội” của cán bộ Đoàn, những cá nhân chủ nghĩa điển hình trong tập thể thanh niên và cán bộ, công chức nói chung. Muốn đạt được mục đích phải có sức mạnh của toàn Đoàn, trước tiên là ý chí kiên tâm của hàng ngũ cán bộ Đoàn với đề nghị việc tổ chức thực hành cần bền chí, luôn gắn với thẩm tra, giám sát.
* Cán bộ Đoàn đang đoàn luyện nhiều thứ, nay lại gánh thêm “tám điều nên làm và tám điều không nên làm” liệu có nặng gánh? - Nếu nom việc thực hiện chỉ thị này như một trong những công việc hằng ngày của mình, xem đoàn luyện trở thành việc làm thẳng băng, thiên nhiên như cơm ăn, nước uống, tập thể dục hằng ngày thì tôi tin rằng không có cán bộ Đoàn nào thấy bị “nặng gánh”.
Thực tiễn những cán bộ bên cạnh trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn thì tác phong và tính kỷ luật trong công việc góp phần tạo nên sức hút rất lớn, không chỉ giúp họ làm tốt nhiệm vụ mà còn dễ được tuyển lựa, đào tạo, bố trí khi trưởng thành, hết tuổi công tác Đoàn.
Nên và không nên làm * Tám điều nên làm gồm: xung kích, nghĩa vụ, gương mẫu, trung thực, sáng tạo, thân thiện, thẳng thớm học tập, hăng hái đoàn luyện kỹ năng.
Thành ra cán bộ Đoàn phải tiền phong, gương mẫu (đi trước sum vầy) trong việc đoàn luyện đạo đức, tác phong, trong công việc là đương nhiên”. * Đâu là lý do để Trung ương Đoàn ban hành chỉ thị này? Phải chăng vì đã có trình bày chưa đẹp, dư luận chưa hay về đội ngũ cán bộ Đoàn hiện? - Cán bộ Đoàn là hàng ngũ được Đảng tin giao nhiệm vụ làm công tác vận động, giáo dục thế hệ trẻ mà nhiều lần Đảng đã khẳng định xây dựng Đoàn chính là xây dựng Đảng trước một bước.
(Trích chỉ thị số 01-CT/TWĐTN của Trung ương Đoàn về việc tăng cường đoàn luyện tác phong, thực hiện lề lối công tác của cán bộ Đoàn) QUỐC LINH thực hành. Các nội dung mô tả dưới hình thức “nên và không nên” trong chỉ thị thật ra đã bao hàm trong đó những nội dung, điều cấm cụ thể mà nếu vi phạm thì chiếu theo các quy định khác sẽ xử lý kỷ luật hoặc nặng hơn tùy mức độ theo các quy định của Đảng, quốc gia.
Chỉ thị yêu cầu mỗi cán bộ Đoàn xây dựng, đăng ký chương trình hành động hằng năm và chi bộ, chi đoàn hay tập thể lãnh đạo sẽ dựa vào kết quả đó để đánh giá trong kiểm điểm, nhận xét, đánh giá công chức, cán bộ hằng năm.
* Tám điều không nên làm gồm: phát ngôn không đúng, làm việc hình thức - ứng phó, quan tiền - hành chính hóa, thiếu khiêm tốn và không cầu thị, không chấp hành kỷ luật, thiếu tinh thần đoàn kết, thiếu ý chí đấu tranh và thiếu chuẩn mực trong lối sống.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét